知识经济时代 净水器企业人才战略突围

　　一个净水器企业想要想要长远发展，离不开人才的招揽和培养。优秀的人才能为净水器企业的发展提供好的创意和发展思路，人力资本是公司重要的资源，也是公司彰显实力的基础。

　　已进入稳步发展期的净水器行业，人才的作用比以往更为突出，要想突破重围必须挖掘人才，重视人才掌握人才，才能在繁杂的市场竞争中占据有利位置。

　　人才是企业决策的制定者和执行者，是影响品牌效应和企业创收的重要因素，培养专业人才是净水器企业在应对全新发展形势时的重要手段。

　　因此，净水器企业要提高对员工的专业技能要求，即使是基层导购也应该要求具备一定的文化基础、学习能力;要提高对培养人才方面的投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人，发掘企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。

　　培养人才是为了更好的使用他们来实现企业的发展，首先，净水器企业要最大程度的发挥人才价值，将人才安置到最适合的岗位;其次，完善人才管理机制，实现合理的竞岗制度，让人才在流动中找到最合适的定位，实现最大价值;最后，净水器企业还要实施适当的人才战略，在服从于企业战略的基础上不断调整人才战略，让人才在服从于企业发展目标的前提下实现个人发展目标，实现自身与企业双赢。

　　正所谓，千金易得，良才难求。净水器企业要想在市场占有一席之地，必须重视人才的培养，切莫让人才白白流失。在现今这个知识经济时代，人才是企业不可或缺的资源。