转型升级门窗“机器换人”大势所趋

　　机器换人推动门窗产业优化升级

　　劳动力价格上涨，中国制造业的“人口红利”正在不断消失。特别是在沿海地区，用工成本、原材料成本以及用地成本一再攀升严重削弱制造企业的竞争力，如何走出经济低增长的陷阱，成为重塑制造核心竞争力的关键。另一方面，随着制造业的转型升级，原来的农民工可能难以承接新的工作，企业也招录不到所需劳动力，也只能进行机器换人，实际上现在很多领域单位产量所需机器人的成本并不低于劳动力成本。

　　近年来，中国大力引导帮扶企业“机器换人”，不断推动技术红利替代人口红利，实现生产率和优质品率的大幅提升。在门窗行业，不少有实力的企业早就已经完成了自动化生产线的整改。以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，亦成为门窗产业优化升级和经济持续增长的必然之选。

　　机器换人不会导致失业潮

　　机器换人初衷并非把原有的工人从生产线上换掉，而是因为企业招不到人，所以采购昂贵的机器取代。机器换人的本质就是要通过机器减少用工成本，解决长期存在的、因人才结构不匹配导致的“用工荒”。机器换人最主要目的还是为了提高生产效率，提高效益。机器换人，并不意味着“人”从生产过程中消失，对于有技术功底的人员，可以进行自动化、机器人方面的学习，如果对于技术方面没有意向的人员，可以转型现代服务业，同样可以找到职业发展方向。人可以从生产者转变成为管理者、维护者甚至发明者。

　　对于机器换人会带来失业潮的担忧，世界机器人大会秘书长徐晓兰认为，一方面，机器人并不能完全替代人工，机器人广泛应用的人机交互技术是工人与机器协同生产;另一方面，机器人催生的新产业生态可吸纳大量劳动力，创造新的就业岗位。随着制造业的转型升级不断推进，普通工人职业技能的提升也势在必行。

　　机器换人给企业带来什么好处?

　　在采取流水化作业的传统门窗企业中，任何一环节出了问题都会导致产品的瑕疵，而机器精准、有序的特性能有效避免一些人为失误，改善产品品质，进而提高企业竞争力。近年来，门窗企业纷纷选择“机器换人”，将原本的劳动密集型产业变成了技术密集型的现代产业，推动产业链从制造的低端向“智造”的高端升级。机器换人缓解了部分门窗企业的用工荒，也优化了劳动力结构，为制造业的长远发展奠定了基础。

　　机器换人并非是设备一换了之这么简单，还有后期管理和技术操作和维修等问题需要攻克。现阶段门窗企业投入的生产机器人主要用于取代工作危险度高、工作量大、工作性质机械的人力岗位。

　　中国作为世界第二大经济体，正从制造大国转型为智造强国，随着互联网+时代的到来，工业自动化程度日益提高，门窗企业属于劳动密集型企业，用机器人代替人工已经逐渐成为必然趋势之一。