全铝家居品牌营销需年轻“推手”

　　不过，产品多么游戏，平台升级多好，最终还需要会玩营销的“推手”。全铝家居企业在团队建设上还应该考虑“年轻化”，因为就像玩“跳一跳”，爸爸不会先于儿子知道并且接触，因而这往往会先在儿子身边发起，待爸爸知道后要么是谴责游戏害人，要么就是加入“战队”，再者就是分析起该游戏火爆的原因，收集大量的分析数据，从而引用到自己的事业中来。作为从事全铝家居行业的企业来讲，最先知道消费者喜好的可能不是老板，而是销售员和运营者。

　　(1)线下导购年轻易沟通

　　在卖场上，没有代沟的交流会让卖家得知更多关于消费者的想法，从而能够将这些想法收集起来，汇总到总部去，对新品的创作和对品牌推广也是有帮助的。那么，如何实现顺畅交流?企业常用的手段，就是招聘一批与目标群体年龄相差不大的销售人员。招聘之后，经销商需要做什么?培训!培训的目的除了让员工了解品牌、产品、店铺政策外，最主要的是培养他们成为“戴面具”的人，学会揣测消费者的购买需要，提高促成交易的成功率。

　　(2)线上年轻运营者易抓关注点

　　而对于线上的运营者来讲，则需要招一些专业的90后、00后的年轻群体。也许你有疑问：这么年轻是否够专业?其实，并非要求运营者全部都是年轻人，而是增加1-2个而已，这样才有利于运营的多样化，因为他们会抓住年轻人目前最关注的点，无论是对品牌的推广也好，或者是对产品的销售也好，都是有帮助的。

　　“年轻化”其实最大的点还体现在“定制”上，“定制”一词的热度仍然很高，特别是整木定制、全屋定制，因为越来越多年轻群体喜欢有属于自己的风格，像著名时尚博主黎贝卡(原《南方都市报》首席记者)就请了设计师来重新布局了这个230㎡的家。在这种定制的大趋势下，但凡有实力的全铝家居企业都尝试“跳一跳”，把整木定制、全屋定制也加入了自己战略中来。

　　因而，全铝家居企业想要跟着大趋势走“年轻化”，应该将视野变得更加开阔，家居行业的动态关注的同时，也可以学习其他行业新的策略，如房地产、汽车等，甚至是可以关注和学习像“跳一跳”小程序游戏。只有这样，才能更加完善“年轻化”的策略布局，让“年轻化”不仅仅是口号，而是实际应用。