人才的重要！衣柜企业如何提升竞争优势

　　伴随着衣柜行业的竞争发展日趋白热化，众多衣柜企业面临着市场份额被逐步挤压的局面，有的中小型企业甚至还面临着生存困境。在人才效益凸显的今天，企业想要提升竞争优势，建立品牌口碑，选择优秀的人才以及培养“金牌”导购是关键。

　　衣柜行业发展本身即是优胜劣汰的过程

　　衣柜行业发展的过程，其实本身即是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造品牌优势，不断优化工艺、提升服务的企业的发展前景自然会更加广阔，未来的市场份额也会相应增加。而那些质量不稳定、服务不完善、成本控制不当的生产企业或经营商，就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面，甚至被迫退出衣柜舞台。

　　人才效益凸显 影响衣柜企业发展

　　人力资源作用更加凸显人才是企业所有决策的制定者与执行者，人才是影响衣柜品牌效应与企业创收的重要因素。人才对企业的作用在整个行业处于“高毛利时代”顺境中并不明显，甚至经常被忽略，但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度日渐提升的形势下，人才对衣柜企业发展的重要性就会被无限放大。

　　培养“金牌”导购是关键

　　以店面导购为例，在之前家居建材市场中，很少有衣柜商家为雇用导购而发愁。那时经销商对导购的要求十分简单―――只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在经销商对导购的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入企业文化等。业内商家纷纷感慨：“招聘导购倒是不难，但是要选一名好导购真是太难了。”

　　优胜劣汰是市场竞争的规则，只有拥有自己的品牌优势，发挥优秀人才的最大作用，才能取得更大的竞争优势，让企业处于行业顶端。