灶具企业管理存在的几大“软肋”

　　面对国内经济体制的进一步深化改革，市场竞争也日益激烈。面对这一发展趋势，灶具企业要想在行业当中占据一席之地，其管理体系也就成为企业能否具备竞争实力的一项软指标。如今，由于国内整体灶具行业发展尚晚，企业管理上仍存在诸多不足，具体表现为以下几方面。

　　灶具企业领导人思维定式

　　不开放，当然是因为格局不大、境界不高、小家子气，从而表示得遇事不决、出手不力、处事不明，此种作派，当然不得人心，缺乏信誉，也就没有机会整合社会各界资源为其所用，灶具企业的生长缺陷当然是屡屡发生。而要突破这种缺限，往往是最难的因为这种不开放的毛病，往往是此灶具企业当家人难移的天性。

　　灶具企业人员素质普遍不高

　　如果一个灶具企业中，员工普遍表示为能力差，那一定是灶具企业的培训不到位。培训包括两个方面，一方面偏重于观念和知识的培养，另一方面更专注于实务技能的提升。所以要想突破“不健康”这个生长缺陷，必需建立完善灶具企业的员工培训体系，继续投入资源，强化对企业员工的培养和训练。

　　灶具企业执行力差

　　不营养，指灶具企业的盈利能力低下，临时低于行业的平均利润率水平。造成这种现象的主要原因，往往是灶具企业的执行力差。影响灶具企业执行力关键的因素，却是灶具企业决策层的领导力水平。而体现决策层领导力的核心特征，就在于他是否能够为灶具企业制定正确的发展战略，并有能力激励员工有效的实施并落实。

　　灶具企业不易活

　　不易活，指灶具企业的规模难以突破，迟迟停留在小规模运作的水平，不能实现规模化经营。所以说，绝大多数灶具企业生来就是不易活的这种现象面前的原因是什么呢?往往首要的原因是灶具企业的商业模式存在先天性缺陷，就好比是人的基因缺陷一样，会根本性制约灶具企业的生长性。要想有效突破灶具企业规模的发展缺陷，必需对商业模式进行转型和创新。

　　灶具企业制度不完善

　　不合群，就是指灶具企业的运营处于高度不稳定的状态，总是有意想不到情况频频发生，对灶具企业领导者来说，感觉是一刻也不得消停。这种现象的发生，往往就是因为企业的制度建设不全，实行的典型的人治，灶具企业领导者总是一个人在战斗，从而顾此失彼。要想解脱这种孤家寡人、孤军奋战的凄凉的局面，灶具企业领导者必须加强加大灶具企业的制度建设，因为所有制度的实质，都是解决利益抵触、实现利益公平，只有通过有效的制度设计，解决利益机制的问题，才干够凝聚人心，集聚人力，整合物力，有效协同，有序运行。